如果在2013年找份新工作在你的新年决心榜上位居首位，那么你并不是唯一一个这么做的人。智睿咨询公司（DDI）最近进行的调查显示，在今年换了新工作的员工中，近50%的人现在后悔签订了那份雇佣合同。丹尼尔·古拉蒂（Daniel Gulati）在《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）上发表了一篇引人注目的文章，探讨了他所采访的专业人士在职业生涯和就业选择方面的五大遗憾。如果他们的遗憾听起来有点耳熟，请看下文有关在2013年解决这些职业遗憾的建议：

仅根据薪水来选择工作

    补救办法：做个预算。如果你不知道需要多少钱才能过上令你感到舒适的生活，你就无法准确地得知，为了1万美元薪水而换工作是否真的划算。在比较当前工作和新工作时，列出各自的优缺点，这也能对你有所帮助。如果新工作只有薪水更高这一个优点，那么你可以在这个优点与更长的工作时间、更辛苦的上下班和更多的工作职责之间进行权衡。请记住，调查显示，在年收入7.5万美元以内，幸福感会随着薪水的增加而增加，但是一旦薪水超过这个水平，幸福感的增加便不再明显。因此，如果你认为薪水增加到8.5万美元或9万美元将消除你的忧虑，使你感到更加快乐，这时你或许应该着手解决生活中某些与金钱无关、但令你不快的事情。

在你想要离开的职位上呆了太长时间

    补救办法：这种遗憾的棘手之处在于，这通常来源于后知后觉。只有在你已经离开这个岗位并找到了更好的新工作之后，你才会开始后悔为什么没有早点跳槽，即使这原本是不实际和不可能的。你能做的就是找到使你留在上一个职位的因素，作为以后需要警惕的危险信号。另外，你还要找到各种办法，使你可以在其他机遇出现时更快地抓住这些机遇。办法包括：按月或按季度重新审视并用新成就更新你的简历；使你发布在LinkedIn上的信息保持同步；准备应急资金以减轻你对当前工作的依赖；了解业内最新消息和传闻，以便知道你的能力和经验会在哪里受到重视。

没有创业

    补救办法：虽然自己当老板的想法很诱人，但不是每个人都适合成为创业者。创造属于自己的成功，惠泽家人，改善顾客的生活，这些听起来肯定很浪漫，但漫长的工作时间、闲暇时间的匮乏、财务失败的风险，身兼老板、初级员工、营销人员、会计和看门人等多个职位于一身的事实，这些又该怎么办呢？如果你看重工作稳定性，更喜欢专注于某项工作而不是处理多重任务，对风险感到特别不适，无法想象自己整天到晚为了新公司而忙前忙后，那么创业并不适合你。但不要全信我的话。制定创业计划（不要忽略财务细节），利用美国小企业管理局的项目，以获得专家建议和明确指导，看看自己是否真的具备创业所需的各种要素。

荒废学业

    补救办法：这又是一个基于后知后觉的遗憾，没有时间机器是无法解决的。你在学业上花费的时间、精力和金钱是既定成本。你无法修改以前的学业记录，但你可以找到你认为自己在大学期间没有学好的课程，然后想办法从现在开始弥补这些不足之处。例如，如果你觉得自己在课堂外的社交有所不足，你可以考虑加入校友组织，或者更加努力地参加你所在领域的行业协会。如果你后悔错过了早上八点钟的管理会计课程，悲叹这些知识现在对你多么有用，那么你可以看看附近社区大学的这类课程。

对你的职业直觉缺乏信心

    补救办法：当我们在作出重大决定时，利润接受（或拒绝）工作邀请时，我们往往会受到证实性偏见的影响。如果我们认为自己做出了正确的选择，我们就会首先想到那些支持这种想法的信息。如果我们担心自己犯了错误，我们就会只想到那些增强这种直觉的印象。在作出有关职业生涯的决定时，如果你习惯性地怀疑自己的能力，这个问题不在于你以前所做选择的客观质量（好吧，参加牛肉干送货上门的传销活动或许不是明智之举），而在于建立自信，相信自己有能力使自己的职业生涯朝着令人满意的方向前进，并能够在一定程度上控制自己所做选择的结果。若想解决这个问题，需要回忆你在做出某个选择时所处的环境和当时你所考虑的优先事项，然后看看你在评估这些决定时所处的环境和考虑的优先事项发生了怎样的变化。此外还要与职业教练合作，弄清楚你的决策模式，帮助你加强你想要增强信心的领域，例如承担风险或谈判。

    如果以上情况都不是，那么请时常提醒自己，对职业生涯的遗憾消退之后很久，对个人生活的遗憾仍将挥之不去。